Odvjetnik za zapošljavanje tvrdi da slučaj može dovesti do toga da elitni sportaši dobiju status 'zaposlenika' i posljedična prava
Ishod predstojećeg sudskog slučaja koji uključuje sprintericu na stazi Jess Varnish mogao bi imati šire implikacije na druge sportaše iz Ujedinjenog Kraljevstva, prema stručnjaku za radno pravo.
Varnish tuži UK Sport i British Cycling zbog navoda o diskriminaciji, a preliminarno saslušanje na Tribunalu za zapošljavanje u Manchesteru trebalo bi započeti 10. prosinca.
To saslušanje odlučit će o tome je li Varnish bio samozaposlen ili zaposlenik UK Sporta kao sportaš koji prima sredstva od državnog tijela. Ako sud presudi da je Varnish bio zaposlenik, daljnja će se saslušanja održati 2019.
Sam Minshall, suradnik sportske poslovne grupe u odvjetničkom filmu Lewis Silkin, tvrdi da bi presuda u korist Varnisha mogla omogućiti drugim sportašima da traže slične zahtjeve, a također prisiliti upravna tijela da priznaju sportaše kao zaposlenike.
Zaposlenik ili samozaposlen
'U olimpijskim sportovima, mnogi sportaši dobivaju novac od UK Sporta, od financiranja bespovratnih sredstava, kroz naknade za nastupe i dobitke nagrada,' rekao je Minshall. 'Mnogi taj prihod moraju nadopuniti 'normalnim' dnevnim poslovima.
‘Preliminarno ročište – koje će se održati javno – utvrdit će koje, ako ih ima, od Varnishovih zahtjeva sud za zapošljavanje ima nadležnost saslušati. Varnishovi odvjetnici pokušat će utvrditi da je bila zaposlenica British Cyclinga i/ili UK Sporta, jer radni status daje najširi raspon zaštite za pojedince.’
Ako sud odbije ovu tužbu, tada će slučaj zapravo biti gotov prije nego što je započeo, a tužba za diskriminaciju ovisi o tome je li Varnish zaposlena kako je definirano Zakonom o jednakosti.
'U konačnici, ako Varnish utvrdi svoj status zaposlenice ili radnice na Tribunalu, to bi moglo dati potrebnu iskru drugim sportašima da pokrenu slične zahtjeve', rekao je Minshall. 'To bi također moglo pokrenuti prihvaćanje UK Sporta i upravnih tijela koja oni financiraju da su sportaši zaposlenici, što bi dovelo do velike promjene u tretmanu sportaša u tim financiranim sportovima.'
Uživanje u statusu zaposlenika potencijalno bi imalo dalekosežne posljedice za prava sportaša, izvan prava suda. Zakonska prava poput minimalne plaće ili plaćenog godišnjeg odmora mogla bi se zamisliti kao razmatranje za upravna tijela.
‘Međutim, važno je napomenuti da je ovo samo jedan slučaj. Slučajevi zapošljavanja vrlo su specifični za činjenice,' dodao je Minshall. '[I] kao posljednja misao, sportaši ne bi trebali vidjeti status zaposlenja kao sveti gral.
‘Iako zaposlenici imaju daleko veću zaštitu prema zakonu nego samozaposleni, mogućnost traženja svojih prava na sudu nije nimalo bezbolna.
‘Čak i ako je sportaš uspješan na sudu, ne postoji jamstvo za povratak; financijska naknada vjerojatno neće adekvatno kompenzirati nekoga čija karijera obično ima kratak vijek trajanja.’
